為進(jìn)一步加強(qiáng)校文明創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，動(dòng)員全校力量落實(shí)各項(xiàng)精神文明建設(shè)任務(wù)，促進(jìn)文明創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化開展，根據(jù)《省委黨校關(guān)于深入推進(jìn)文明創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》，特制定文明創(chuàng)建系列制度規(guī)定。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)制度

1. 校精神文明建設(shè)工作由校精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組長(zhǎng)由常務(wù)副校長(zhǎng)兼任，副組長(zhǎng)由校委班子成員兼任，成員由副教育長(zhǎng)和各直屬單位主要負(fù)責(zé)人兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，由分管副校長(zhǎng)兼任辦公室主任，機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、保衛(wèi)處、機(jī)關(guān)服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人兼任副主任。

2. 及時(shí)調(diào)整充實(shí)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，規(guī)范落實(shí)精神文明建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定，不斷完善統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管校領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各直屬單位齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。

3. 堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，以辯證、全面、平衡的觀點(diǎn)處理好兩個(gè)文明，把年度精神文明建設(shè)任務(wù)納入校年度工作要點(diǎn)，同部署、同調(diào)度、同檢查、同落實(shí)、同總結(jié)、同考核。

4. 立足“準(zhǔn)、細(xì)、情”，結(jié)合年度專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，廣泛開展談心談話活動(dòng)，把教職工的實(shí)際需求和反映的突出問(wèn)題摸清、摸準(zhǔn)、摸透，有針對(duì)性地研究開展文明創(chuàng)建活動(dòng)。

5. 按照隊(duì)伍網(wǎng)格化要求，各直屬單位要專門配備1名政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的工作人員負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建工作，履行好本單位文明創(chuàng)建任務(wù)的協(xié)調(diào)、落實(shí)和監(jiān)督職責(zé)。

6. 健全校精神文明建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入保障機(jī)制，確保各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng)有序開展。行財(cái)處要有專人對(duì)接服務(wù)文明創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)使用、報(bào)賬工作，做到年度文明創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)開支賬目清楚。

二、分工負(fù)責(zé)制度

1. 校精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：定期總結(jié)校精神文明建設(shè)工作開展情況，研究提出精神文明建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)；審議精神文明建設(shè)年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)開展文明創(chuàng)建活動(dòng)；審議加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要規(guī)章制度，并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；審議校精神文明建設(shè)評(píng)比表彰、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的決定。

2. 領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施分工負(fù)責(zé)制。其中，組長(zhǎng)總攬校精神文明建設(shè)全局工作，負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的總體決策和組織指導(dǎo)。副組長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的文明創(chuàng)建工作，參與研究制定校精神文明建設(shè)規(guī)劃、工作計(jì)劃及有關(guān)活動(dòng)，并對(duì)主要活動(dòng)任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實(shí)。

3. 校文明辦是領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是：定期研究擬制校精神文明建設(shè)工作計(jì)劃，分解落實(shí)具體工作任務(wù)；統(tǒng)一組織實(shí)施精神文明建設(shè)中的重要活動(dòng)；做好文明創(chuàng)建的督促、檢查、管理以及評(píng)比表彰先進(jìn)等系列工作，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中存在的問(wèn)題提出意見建議并及時(shí)協(xié)調(diào)解決；總結(jié)宣傳校精神文明建設(shè)主要做法、工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型。

4. 校各直屬單位的黨組織是本單位精神文明建設(shè)工作的責(zé)任主體，對(duì)本單位精神文明建設(shè)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各直屬單位要結(jié)合本單位職責(zé)，建立健全文明創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度文明創(chuàng)建任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化量化，分解落實(shí)到人，簽訂責(zé)任書，抓好年度精神文明建設(shè)工作計(jì)劃的組織實(shí)施和各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)的完成。每年12月底，各單位年度工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃要單列出文明創(chuàng)建工作內(nèi)容，并報(bào)校文明辦備案。

5. 工會(huì)、女工委、團(tuán)工委、關(guān)工委等群團(tuán)組織要結(jié)合各自職能，發(fā)揮主體作用，積極推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。

三、會(huì)議制度

1. 結(jié)合每季度校重點(diǎn)工作調(diào)度會(huì)，定期召開文明創(chuàng)建工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)年度精神文明建設(shè)主要工作的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、調(diào)度、通報(bào)、交流，不斷壓實(shí)文明創(chuàng)建責(zé)任，確保工作取得實(shí)效。

2. 每半年召開一次校精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研究精神文明建設(shè)工作，及時(shí)總結(jié)情況、研究決策、制定措施，促進(jìn)工作有效開展。

3. 結(jié)合省直機(jī)關(guān)“三位一體”文明單位評(píng)選活動(dòng)，及時(shí)召開文明創(chuàng)建工作動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員廣大教職員工以飽滿的熱情積極投入到文明單位創(chuàng)建工作中。

4. 及時(shí)開好文明創(chuàng)建表彰大會(huì)，對(duì)校精神文明建設(shè)工作進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)文明處室、文明家庭、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、檢查督導(dǎo)制度

1. 結(jié)合效能督查，每季度對(duì)各直屬單位落實(shí)文明創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任制情況進(jìn)行一次檢查通報(bào)。

2. 校委班子成員結(jié)合各自分工，對(duì)精神文明建設(shè)工作進(jìn)行定期督導(dǎo)、督查、督辦，對(duì)重要?jiǎng)?chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行抽查、檢查，確保工作落到實(shí)處。

3. 結(jié)合校部門處室綜合考核、文明處室創(chuàng)建等活動(dòng)，對(duì)各直屬單位落實(shí)文明創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任制情況進(jìn)行綜合考評(píng)，設(shè)立舉報(bào)電話、意見投訴箱，接受群眾監(jiān)督，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告有關(guān)情況。

五、檔案管理制度

1. 各直屬單位文明創(chuàng)建活動(dòng)的臺(tái)賬資料，實(shí)施每季度一收集匯總，由校文明辦留存歸檔，并及時(shí)更新資料目錄。其中，活動(dòng)圖片資料由校辦公室負(fù)責(zé)按季度匯總提供，影像資料由信息中心負(fù)責(zé)留存歸檔。

2. 各直屬單位每次提交的文明創(chuàng)建臺(tái)賬資料，包括有關(guān)的工作計(jì)劃、總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)材料、宣傳報(bào)道、獲表彰文件和證書復(fù)印件以及重大活動(dòng)等在內(nèi)的文字和圖片資料。

六、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度

校各直屬單位落實(shí)文明創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任制情況考評(píng)與校部門處室年度綜合考核掛鉤，對(duì)未完成文明創(chuàng)建年度任務(wù)、考評(píng)不達(dá)標(biāo)的單位，一律取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。對(duì)發(fā)生問(wèn)題影響整體文明創(chuàng)建工作的單位，一律追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)獲得省直機(jī)關(guān)以上文明處室表彰的單位，在年度綜合考核中要視情給予加分。